Att ha starka referenser kan vara avgörande i en rekryteringsprocess. De ska kunna bekräfta din kompetens, arbetsmoral och hur du fungerar i en arbetsmiljö. Här är fem vinnande strategier för att välja rätt referenser och ge ett professionellt intryck.
1. Välj rätt typ av referens
Allra viktigast är att dina referenser kan ge rekryteraren är en tydlig och positiv bild av dig i en arbetsmiljö. Det ska vara någon som känner till din arbetsinsats, dina styrkor och arbetsmoral.
Dina referenser bör kunna svara på:
- Hur skulle du beskriva kandidatens arbetsinsats och prestationer?
- Vilka är kandidatens största styrkor i en arbetsmiljö?
- Hur fungerade kandidaten i samarbete med kollegor och chefer?
- Hur hanterade kandidaten utmaningar och stressiga situationer?
- Hur tog kandidaten emot feedback och använde den för att utvecklas?
2. Undvik vänner och familj
Rekryteraren är oftast ute efter en professionell bedömning, där vänner och familj kan ha svårt att besvara frågor kring hur du är på en arbetsplats. Undantag kan göras om du har arbetat med en familjemedlem i en yrkesroll, varit del av en familjeägd verksamhet eller haft en vän som chef på en tidigare arbetsplats. Det viktiga är att referensen kan ge en opartisk och relevant bild av dig i en arbetsmiljö.
3. Bestäm antal
En bra riktlinje är att välja ut tre referenser. Om du ska skriva CV utan erfarenhet, kan du använda referenser från praktik, studier eller volontärarbete – exempelvis en handledare, lärare eller mentor. Det viktigaste är att dina referenser är relevanta och kan ge en tydlig bild av din kompetens – hellre färre och mer relevanta än fler som har svårt att bidra med värdefull information.
4. Förbered dina referenser
Innan du lämnar ut en referens – informera och fråga om lov. Ingen vill bli överrumplad av ett samtal från en rekryterare utan att vara förberedd. Dessutom hjälper det rekryteraren att få mer genomtänka och relevanta svar.
- Fråga om det är okej att ange personen som referens
- Berätta om jobbet du söker och vad som är viktigt för arbetsgivaren
- Skicka gärna en länk till jobbannonsen så referensen kan läsa på
- Påminn om exempel på arbetsuppgifter och samarbeten ni haft tillsammans
5. Tacka efteråt
Glöm inte att tacka dina referenser efter rekryteringsprocessen – oavsett om du fick jobbet eller inte. Ett kort mejl eller sms där du berättar hur det gick och visar uppskattning räcker långt. Att hålla kontakten kan också vara värdefullt inför framtida jobbmöjligheter.
TIPS: Passa på att följa upp jobbansökan genom att höra av dig till rekryteraren om du inte fått besked ännu. Hör gärna med dina referenser om de har blivit kontaktade och fråga hur samtalet gick.
