En spontanansökan är en jobbansökan som skickas till ett företag utan att ett specifikt jobb är utannonserat. Genom att ta initiativ och presentera dig själv kan du närma dig arbetsmarknaden på ett proaktivt sätt, samtidigt som du visar på drivkraft och engagemang för potentiella arbetsgivare.
Fördelar
Att skicka en spontanansökan kan vara en smart strategi vid jobbsökande. Genom att söka ett jobb som inte är utannonserat står du ut från mängden och konkurrerar inte med andra sökande. Du visar ditt engagemang för arbetsgivaren och den specifika arbetsplatsen, vilket kan ge dig en fördel. Har du riktig tur kan du lyckas pricka in en tidpunkt då företaget var på väg att utannonsera en tjänst eller rekrytera internt.
Hur skriver man en spontanansökan?
För att din spontanansökan ska bli så bra som möjligt bör du anpassa den mot företaget och deras bransch – matcha din egen profil mot företagets profil. Ta bara med erfarenheter och färdigheter som är relevanta och ge gärna konkreta exempel på din kompetens eller arbetsinsats. Glöm inte att följa upp din ansökan!
6 tips för en lyckad ansökan
- Rikta dig mot arbetsgivare du vill jobba hos
- Gör research om företaget
- Skriv ett personligt brev som är riktat mot det specifika företaget
- Skräddarsy ditt CV och ta med det mest relevanta innehållet
- Se till att din ansökan är tydligt utformad och lättläst
- Följ upp din spontanansökan efter några dagar för att visa ditt intresse
Vanliga misstag
- För allmän ansökan som inte riktar sig till det specifika företaget
- Bristande uppföljning eller för snabb uppföljning – vänta några dagar
- Felaktig information om kontaktperson, företagsfakta och liknande
Exempel på spontanansökan
Hej [Mottagarens namn],
Mitt namn är [Ditt namn] och jag är mycket intresserad av att jobba med [Företagsnamn]. Jag har följt ert företag under en längre tid och beundrar ert arbete med [specifikt område, projekt eller produkt]. Jag är mycket intresserad av att bli en del av ert team.
Med min bakgrund inom [dina kompetenser och relevanta erfarenheter] och ett stort intresse för [specifika delar av företagets arbete] tror jag att jag skulle kunna bidra till er fortsatta framgång. Jag har tidigare arbetat med [några exempel på arbetsuppgifter, projekt, tekniker eller liknande].
Jag bifogar mitt CV, personliga brev och andra relevanta dokument för granskning. Jag skulle uppskatta möjligheten att träffa er för att diskutera min ansökan mer i detalj, gärna i en personlig intervju. Tack för att du tog dig tid att läsa min ansökan, jag ser fram emot att höras vidare och besvara eventuella frågor.
Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]
[Ditt telefonnummer]
[Din e-postadress]
Vem ska man skicka ansökan till?
Leta på företagets hemsida, till exempel under fliken ”Om oss” där du ofta kan hitta information och kontaktuppgifter till anställda. Sök efter personen som är ansvarig för den avdelning du är intresserad av. Om du inte hittar informationen på webbplatsen kan du ringa till företaget och fråga vem du kan skicka din spontanansökan till. Du kan även skicka ett mail, exempelvis till ”info@företagsnamn@com” eller liknande, och be att din ansökan skickas vidare till rätt person på företaget.
Sociala medier är också en kontaktyta du kan använda. Bläddra igenom företagets flöde på LinkedIn, Instagram eller Facebook för att hitta namnet på rätt kontaktperson. På LinkedIn kan du söka efter personen och se om ni har några gemensamma yrkeskontakter, kanske till och med någon som kan introducera dig, vilket skulle kunna innebära en stor fördel.
