HR-generalist Rikshemvärnsstaben, föräldravikariat

Vi söker dig som har ett genuint intresse av HR-området, är utvecklingsinriktad och drivs av att förbättra verksamheter. Vi erbjuder en senior och utvecklande roll i en spännande verksamhet där du är med och bidrar till att stridskraften Hemvärnet växer och hela tiden blir bättre.

Stridskraften Hemvärnet                                   

Stridskraften Hemvärnet är en del av Försvarsmakten och utgör nästan hälften av personalen i Försvarsmakten och finns över hela Sverige. Rikshemvärnsstaben är Rikshemvärnschefens stab för att leda och inrikta förbandsproduktionen samt utveckla stridskraften.

Om enheten

HR-sektionen består av nio medarbetare med HR-chef och HR-generalister. Sektionen arbetar dels internt mot Rikshemvärnsstaben (RHS), dels externt mot Stridskraften Hemvärnet genom samarbete med stridskraftens 4 militärregionstaber. Sektionen arbetar strategiskt, operativt, taktiskt och konsultativt inom hela HR-området med frågor som personalförsörjning, personalutveckling, ersättningsfrågor, m.m. och är ett chefsstöd inom HR-området till både RHS och stridskraftens (SK) chefer.  

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Rollen som HR-generalist är bred med en stor variation av arbetsuppgifter. Dina huvuduppgifter är främst riktade mot militärregioner och Hemvärnets Stridsskola (HVSS), vilka du kommer ge ett konsultativt stöd vad gäller riktlinjer, policys, lagar och avtal, samt parallellt identifiera utvecklingsbehov. Rollen innebär självständigt arbete och stort ansvar, där du bidrar strategiskt gällande hemvärnets personalfrågor. Du kommer ha ett nära samarbete med HR-chefen som du också rapporterar till.


• Stödja militärregionerna med tolkning och implementering av riktlinjer, policys, etc., och ta fram kopplade styrdokument och rutiner, samt utifrån inkomna frågor och förslag identifiera utvecklingsbehov
• Ta fram pedagogiska verktyg för att stödja, möta och förenkla informationsbehov och rutiner.
• Uppföljning och analys av HR-rapportering från militärregionerna, samt vid behov framtagande av kopplade åtgärdsförslag
• Utarbeta underlag som direktiv, uppdrag och nya styrningar, samt föreslå förändringar inom ansvarsområdet i samverkan med kollegor på rikshemvärnsstaben, på militärregioner och HVSS, samt med övriga delar av högkvarteret
• Stödja och samverka inom sektionen för att bidra med fler perspektiv på sektionens frågor och därmed samtidigt främja egen och andras kompetensutveckling.
• Som stabsmedlem vid högre stab tillkommer även andra stabsuppgifter.

KRAV
Kvalifikationer


• Relevant högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller annan utbildning tillsammans med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flerårig aktuell och relevant erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete där du arbetat med utveckling av HR-arbetet
• Relevant arbetslivserfarenhet inom HR från offentlig sektor, gärna myndighet
• Mycket god vana av att producera målgruppsanpassad text såsom besluts-, informations- och presentationsunderlag
• Mycket god erfarenhet av arbete i HR-system
• Mycket goda kunskaper i MS Office
• Mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift

Personliga egenskaper

Du är driven, initiativrik, utvecklingsinriktad, tycker om att ta ansvar och är resultatorienterad. Vidare är du analytisk, vand vid att arbeta strategiskt och strukturerat samt har en god förmåga att se helhetsperspektivet. Du har en god social kompetens, är duktig på att bygga förtroendefulla relationer, ett stort pedagogiskt intresse och lätt för att kommunicera och engagera på olika nivåer. Du är van vid och duktig på att förklara komplexa frågor i möten med människor på olika kompetens- och ansvarsnivåer och du har ett prestigelöst förhållningssätt. Du har en väl utvecklad förmåga att arbeta självständigt, samtidigt som du är en stark lagspelare och du har hög integritet. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Meriterande


• Relevant erfarenhet av att arbeta i projektform
• Erfarenhet av relevant HR-arbete inom Försvarsmakten eller annan myndighet inom Försvarssektorn
• God kunskap i PRIO och SAP (BO-rapporter)
• God kunskap i VIDAR (självständigt kunna upprätta ärenden)
• God kunskap i SharePoint (självständigt kunna uppdatera samarbetsytor)
• Körkort B

Övrigt

Anställningsform: föräldravikariat 6 månader med möjlighet till förlängning.

Placering: Stockholm, Gärdet

Upplysning om tjänsten: HR-chef Marie Gunnarsson. Telefon 08-788 75 00.

 

Fackliga företrädare
Stefan Ungerth (SACO)

Monika Danielsson (SEKO)

Kjell Tetzlaff (Försvarsförbundet OFR/S)

Arne Nilsson (Officersförbundet OFR/O)

Ovanstående nås på telefon 08-788 75 00

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 25 april 2025. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Hemvärnet är en del av Försvarsmaktens insatsorganisation och i stark tillväxt.

Hemvärnet verkar i fred, kris och krig och som krigsförband är dess huvuduppgift att skydda, bevaka, ytövervaka samt stödja samhället. På många sätt är Hemvärnet en nationell stomme för försvaret och skyddet av Sverige. Antalet fast anställda ska vara ca 800 och de frivilliga i hemvärnsförbanden ska vara ca 25 000.

Rikshemvärnsstaben är rikshemvärnschefens centrala stab för att leda och inrikta förbandsproduktionen av stridskraften hemvärnet. Rikshemvärnschefen ansvarar för att utveckla och vidmakthålla stridskraften hemvärnet som består av fyra militärregioner med staber, utbildningsgrupper, territoriella förband och hemvärnsförband, Hemvärnets stridsskola HvSS samt musikkårer.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes