Verksamhetsutvecklare inom lön

Vill du jobba med utveckling av lön och system i Hässleholms kommun? Vi rekryterar nu en ny stjärna till vår Löneenhet.

Det här erbjuder vi dig!

En tjänst med inriktning på verksamhetsutveckling men även hantering av lön ingår.

I Hässleholms kommun arbetar vi med löner på ett centraliserat sätt mot samtliga verksamheter. Som verksamhetsutvecklare arbetar du med utveckling och utbildning i våra system och processer, både mot våra kunder och lönehandläggare. Du kommer även att jobba med planering av Löneenhetens uppdrag samt support och lönehandläggning.

Löneenheten består av lönechef, systemförvaltare samt lönehandläggare. Vi jobbar i ett Team mot förvaltningarna och Hässleholms Fiber AB .

Vi har ca 6500 lönespecifikationer varje månad och har även ansvar för en del av pensionsadministrationen. I vår support tar vi emot frågor via telefon eller mejl. Vårt arbete sker främst i personalsystemen Visma, Medvind, WinLas och vårt ärendehanteringssystem Nilex. Vi bemöter våra kunder med kompetens och bred erfarenhet så att vi gemensamt når vårt mål – rätt lön i rätt tid till rätt person.

Din arbetsplats kommer att vara på Stadshuset i centrala Hässleholm med närhet till både tåg och bussförbindelser. Det finns möjlighet till visst distansarbete när verksamheten tillåter det.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start omgående eller enligt överenskommelse.

Hässleholms kommun vill skapa de bästa förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv, för att du ska trivas, må bra och känna arbetsglädje. En viktig del är att erbjuda bra förmåner till våra medarbetare som till exempel friskvårdsbidrag och möjlighet till byte av semesterdagstillägg mot lediga dagar.

Vem är du?

Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning med inriktning lön, till exempel YH-utbildning, alternativt att du har arbetslivserfarenhet och kompetens som arbetsgivaren bedömer motsvarar utbildningskrav. Vi ser gärna att du har några års erfarenhet av lönearbete samt verksamhetsutveckling inom löneområdet. Det är även meriterande om du har arbetat i något av våra system: Visma, Medvind och Winlas. För oss på Löneenheten är ett bra bemötande är en självklarhet, vi tänker gott om varandra och vi hjälper varandra att lyckas, firar framgångarna och lär oss av motgångarna.

Som verksamhetsutvecklare behöver du vara en framåt person som gärna tar initiativ, håller utbildningar både för enskilda och grupper, omvärldsbevakar och ser möjligheter till nya processer där digitalisering är en prioriterad fråga. Du ska även kunna arbeta självständigt med projekt tillsammans med systemförvaltare, IT, våra kunder och övriga. Handledaransvar för våra praktikanter kommer även att ingå i din tjänst samt viss planering av Löneenhetens uppdrag. Du behöver även vara kommunikativ då det ingår support både via samtal och mejl.

Arbetsbelastningen varierar vilket ställer krav på din förmåga att kunna prioritera, ha en god koncentrationsförmåga samt kunna hantera flera processer parallellt. Du har ett engagemang för ditt uppdrag och möter förändringar med en positiv inställning, då vi är i ett ständigt förbättringsarbete av våra processer.

Det är även meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med kundkontakt eller kundtjänst där du besvarat frågor via telefon och mejl, samt erfarenhet från det kommunala avtalsområdet och/eller från en större organisation. Du delar värderingar och förhållningssätt som beskrivs i vår medarbetar- och ledarpolicy.
Hässleholms kommuns medarbetar- och ledarpolicy

Övrigt

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering fri från fördomar, vilket innebär att den person som bäst matchar kraven erbjuds tjänsten. Välkommen med din ansökan där du bifogar ditt CV! 

För dig med skyddade personuppgifter hänvisar vi till rekryterande chef för vidare information kring hur du ansöker.

Om oss
Kommunledningsförvaltningen ansvarar för kommunövergripande utvecklingsfrågor och gemensamma funktioner inom strategisk samhällsutveckling, ekonomi, HR, kansli, kommunikation, IT och räddningstjänst samt ärendehantering till kommunstyrelsen och kommunfullmäktige.

HR-avdelningen har ett helhetsansvar för kommunens arbetsgivarpolitik. Avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Hässleholms kommuns mål. Avdelningen består av en HR-enhet och en löneenhet. HR-enheten arbetar med att styra, samordna och stödja förvaltningarnas arbete inom områdena medarbetarskap, ledarskap, kompetens, hälsa och arbetsmiljö samt lön och villkor. Löneenheten ansvarar för systemutveckling och -förvaltning av kommunens HR-system och löneadministration.

Hässleholms kommun är en viktig knutpunkt i Sverige. Här möts människor för att leva, uppleva, arbeta och lära i en kommun präglad av nyfikenhet och utveckling. Våra medarbetare skapar kvalité som syns, visar respekt för individen och sätter medborgaren i fokus.

Välkommen att bli en av oss!