Redovisningskonsult för uppdrag i Borås

Ett dynamiskt och snabbt växande företag i Borås söker nu en erfaren redovisningsekonom för ett tidsbegränsat uppdrag. Som konsult via Academic Work får du möjlighet att arbeta på heltid i en spännande miljö där du kan bidra med din expertis och samtidigt utvecklas i din yrkesroll.

OM TJÄNSTEN
I rollen som redovisningsekonom kommer du att ha en nyckelroll inom ekonomiavdelningen. Arbetsuppgifterna inkluderar löpande bokföring, avstämningar, bokslut och rapportering. Du kommer även att vara aktivt delaktig i att utveckla och förbättra företagets ekonomiska processer. Denna position kräver en person som kan arbeta självständigt och som känner sig trygg med att ta helhetsansvaret för redovisningen.

Företaget erbjuder en arbetsmiljö där du har möjlighet att växa professionellt, samtidigt som du får vara en del av ett team med nära samarbete och stark sammanhållning. Trots företagets tillväxt är det en arbetsplats där varje medarbetare har möjlighet att påverka och där det personliga bemötandet alltid är i fokus.

Detta är en heltidsanställning via Academic Work, där du arbetar som konsult under ett tidsbegränsat uppdrag på ett föräldravikariat under ett års tid.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en slutförd ekonomiutbildning, som lägst 2 årig YH
- Har flera års erfarenhet av kvalificerat ekonomiarbete
- Har obehindrade kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift då detta krävs för arbetet
- Har mycket goda kunskaper i Office-paketet och synnerhet i Excel
- Har erfarenhet och kunskap i affärssystem

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av att jobba i fortnox och jeeves
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Ansvarstagande
- Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.