EnRivals Visselblåsartjänst • EnRival

Beskriv ditt ärende

Tänk på att beskriva ditt ärende så noggrant som möjligt för att underlätta vår utredning.

Vad handlar din rapport om? *

När inträffade detta? *

Om din rapport gäller ett specifikt kontor, välj gärna kontor ur listan nedan

Beskriv vad som har hänt *

Är du anställd på EnRival AB?

Ja
Nej
Jag vill inte berätta detta

Denna information kan underlätta utredningen

Tack, ovan information räcker för att vi skall kunna undersöka ärendet. Men vi behöver dina kontaktuppgifter för att kunna bekräfta din anmälan samt återkoppla. OBS att dina uppgifter kommer hanteras konfidentiellt och utan risk för repressalier. *

Mina uppgifter får hanteras enligt EnRivals integritetspolicy för att utreda ärendet

Vi behöver din e-postadress och/eller ditt telefonnummer för att kunna återkoppla. Att uppge ditt namn är frivilligt.
Om du vill bli kontaktad kryssar du även i rutan Jag vill att ni kontaktar mig.

Ditt namn

E-postadress

Telefonnummer

Får vi kontakta dig för mer information? *

Jag godkänner att ni kontaktar mig för ytterligare information

Om du vill bli kontaktad kryssar du i rutan Jag vill att ni kontaktar mig. Detta förutsätter att du lämnat kontaktinformation, antingen epost-adress eller telefonnummer.

Message

Muntlig visselblåsning
Om du hellre vill rapportera muntligt ber vi dig kontakta EnRivals dataskyddsombud på tel 0762-919434. Anmälan per telefon ger samma skydd för din integritet och mot repressalier.

Information om den Nya Visselblåsarlagen

Sveriges Riksdag har i september 2021 beslutat om en lag om skydd för personer som i ett arbetsrelaterat sammanhang informerar om missförhållanden. Lagen träder i kraft den 17 december 2021, och i samband med detta införs det så kallade visselblåsardirektivet i Sverige. Förändringen innebär i korthet följande.

Skydd mot repressalier och hindrande av åtgärder vid rapportering i ett arbetsrelaterat sammanhang. Skyddet gäller överträdelser av unionsrätten (EU-rätt) och vid rapportering av missförhållanden som det finns ett allmänintresse av. Detta kan t.ex. gälla hur skattepengar används, eller allmänna lagbrott inom en verksamhet.
Den som hanterar visselblåsningen har lagstadgad tystnadsplikt och får inte utan tillåtelse röja visselblåsarens identitet.
EnRival tillämpar naturligtvis detta fullt ut!
Fler personer än tidigare omfattas av skyddet för visselblåsare.
EnRival betraktar all input i detta sammanhang som skyddad, oberoende av relation, så länge inte myndighetsbeslut eller domstol ålägger oss något annat.
Alla verksamheter som har minst 50 anställda är skyldiga att senast den 17 december 2023 inrätta interna rapporteringskanaler. Vid fler än 249 anställda måste detta göras senast den 17 juli 2022.
EnRival väljer att införa en rapporteringskanal omedelbart, två år före deadline.
Fullt skydd enligt Nya Visselblåsarlagen gäller för rapporterande personer fr.o.m. den 17 december 2021.
EnRival AB kommer till en början integrera sitt rapporteringsflöde (mottagande av rapport och utredning hanteras av samma person).
Externa rapporteringskanaler kommer skapas hos ett antal svenska myndigheter för att hantera visslingar kopplade till EU-rätten.
Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet över att skyldigheterna uppfylls enligt lag.
Skydd gäller även för rapporterande personer inom verksamheter som ännu inte är skyldiga att ha rapporteringskanaler på plats.